Центр занятости рекомендует всем работодателям заключить коллективный договор и направить его на регистрацию.
Коллективный договор - важнейший правоустанавливающий документ между работодателем и его коллективом, регулирующий трудовые отношения. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Работодателю необходимо обратится в ЦЗН с запросом о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, который оформляется на соответствующем бланке организации и заверяется личной подписью работодателя (напомним, что центрами занятости населения осуществляется только уведомительная регистрация коллективных договоров).
Памятка по регистрации коллективного договора:
- В запросе о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров указываются необходимые сведения о работодателе:
- ФИО представителя, полное наименование, правовой статус юридического лица;
- дата и номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ИП;
- юридический и почтовый адрес, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;
- К заявлению прилагаются следующие документы:
- коллективный договор с приложениями;
- К оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предъявляются следующие требования:
- коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор на уведомительную регистрацию в центр занятости населения.
- коллективный договор представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для центра занятости населения).
Во всех зарегистрированных коллективных договорах не содержится условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Как правило, работодатели, перезаключая коллективный договор, вносят дополнения, улучшающие условия работы и отдыха сотрудников, включают дополнительные льготы и гарантии.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Практика показывает, что в организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечаются наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.
Преимущества коллективного договора очевидны, поэтому он должен заключаться в каждом трудовом коллективе.
