Алтайские предприятия поддерживают здоровый образ жизни

Все больше алтайских предприятий присоединяются к федеральной программе «Укрепление общественного здоровья». Задача проекта – создать на работе комфортные условия для сохранения здоровья людей и снизить риск хронических болезней.

Опыт имеется

Соглашение с предприятиями действует по пяти направлениям: здоровое питание, отказ от вредных привычек, психологическое здоровье, физическая активность и организация условий труда. Каждый может выбрать для себя один или несколько векторов.

Так, в марте этого года сотрудников Алтайского завода прецизионных изделий обследовали прямо на рабочем месте. Медики проверяли уровень холестерина, артериальное давление и индекс массы тела.

– Мы стремимся к тому, чтобы внедряемая программа была качественной, давала возможность вести здоровый образ жизни на каждом конкретном предприятии, – отметила Екатерина Иванова, руководитель отдела координации профилактики и укрепления общественного здоровья в регионах, главный специалист по медпрофилактике Минздрава РФ.

Одна из вредных привычек сотрудников – курение на рабочем месте. Есть методы, позволяющие бороться с ней, или как минимум снизить ее пагубное действие на организм. К примеру, на АЗПИ организовали отдельные кабинки для курения, куда сотрудники входят по пропускам. В итоге курить стали реже.

Главное – мотивация

Руководителей приходится мотивировать и объяснять, что здоровье сотрудников не связано с большими финансовыми вложениями.

– Конечно, это все требует усилий, знаний и времени на общение с медиками, но и результаты будут значительными, – считает главврач Краевого центра общественного здоровья Татьяна Репкина.

К примеру, в заводских столовых можно увеличить количество полезных блюд, а вредных – уменьшить. Или поменять салатную полоску, заменив блюда с майонезом на те, в которые добавляется более легкая заправка.

Актуальная тема

Вышеперечисленные варианты обсудили на круглом столе в Минздраве медицинские работники, общественники и промышленники региона.

Они отметили, что самая большая потеря для предприятий – это человеческий ресурс. Его, по словам Ивановой, ничем не восполнить. Поэтому программу продолжат внедрять до тех пор, пока не охватят все предприятия региона. В этом году к ней присоединятся около 20 компаний.

Кстати, проект действует в России с 2019 года. Алтайский край оказался среди лидеров по его реализации.