Алтайские студенты-медики встретились с руководством краевого Минздрава

Встречи студентов-медиков с руководителями здравоохранения края –  прекрасная возможность услышать ответы на свои вопросы из первых уст. 

А вот доктора кому? 

На площадке АГМУ, организованной в канун Нового года, собрались так называемые целевики, люди, у которых  в теории  не должно возникать никаких проблем с трудоустройством. Однако у этой категории студентов вопросы возникают  не в бровь, а в глаз. К слову, в зале присутствовали главные врачи из 58 медицинских организаций края, так что возможность поговорить о закреплении за конкретным лечебным учреждением была у каждого участника встречи.  Вот факт, подтверждающий полезность такого взамовыгодного общения. Еще недавно лишь обсуждалась тема заключения соглашения с Минздравом о компенсации средств, потраченных на  обучение студентов коммерческого отделения, а сегодня уже свыше 200 человек вошли в эту программу.

Кадровые проблемы министр регионального здравоохранения Дмитрий Попов назвал самыми злободневными и актуальными. Чтобы они решались быстрее и эффективнее, новое поколение врачей погружают в профессию еще со студенческой скамьи. И формат целевой подготовки  весьма способствует, по его словам, прямому диалогу между работодателем и врачом.  

Что сегодня волнует студента? Высокий балл в ординатуру и весьма ограниченное количество бюджетных мест. Сроки обязательной отработки выпускника в конкретной медицинской организации. Для девушек – включение в него  периода декретного отпуска. Степень финансовой ответственности в случае неисполнения обязательств для целевиков.  Возможность для наших работающих студентов  зачесть практику на начальных этапах обучения, так как многие ребята  помогают практическому здравоохранению именно с 1-го курса обучения… 

Реальное погружение

Какие вопросы задавали министру Попову? 

– Каков процент трудоустройства целевиков? 

– После специалитета трудоустраивается в лечебные  учреждения  края 54 процента выпускников, после ординатуры, куда поступили 183 человека, – 
93 процента  по итогам 2022 года. Это результат системной работы со студентами, индивидуального подхода к каждому будущему врачу. Эффективна такая мера, как стипендиальные выплаты медицинской организации на протяжении шести лет обучения целевика  общей суммой 120 тысяч рублей.  При этом мы не рекомендуем даже, а требуем прохождения практики ребятами именно в этом учреждении. Возможности кадрового пополнения можно расширить за счет студенческих медицинских отрядов. Такой работал в прошлом году в Заринском районе, а в этом уже шесть таких команд поедут работать в Алейск, Заринск, Камень-на-Оби, Славгород, Волчиху, Тальменку. Это реальное погружение в будущую профессию. 

– Сейчас горячо обсуждается тема сокращения отпусков для ряда специалистов. Как Минздрав к ней относится, есть ли возможность вернуть прежние условия оплаты?  

– Скажу, что речь идет о конкретном судебном решении в отношении Калманской ЦРБ, которая определила уровень оплаты труда и компенсаций за дополнительный отпуск  исходя из собственного видения ситуации. Это решение обсуждалось и в правительстве региона, на уровне губернатора, на встречу был приглашен руководитель регионального ТФОМС. Мы подготовили совместное письмо для руководителей медицинских организаций, в котором говорится, что в дальнейшем  лечебные учреждения могут  с учетом вредности, определенной системой специальной оценки условий труда, эти дополнительные отпуска у себя сохранить, продолжительностью 14 или 21 день  в зависимости от специальности. 

А в принципе, ситуация возникла из-за хитросплетений нашего трудового законодательства, и длится она с 1974 года, когда еще  в рамках ВЦСПС были приняты отдельные условия труда, требующие и дополнительных  отпусков, и соответствующих надбавок. Прежняя законодательная база вошла в конфликт с современными реалиями. Калманский прецедент разрешился, после встреч медиков с главврачами, думаю, исчезнет напряженность и в других трудовых коллективах.