«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

0 8
0
(0)

Зарплата в строительной отрасли в регионе официально растет, а кадровый голод не утоляется. Виноват уровень престижности профессий, теневой рынок, несовершенство образовательной системы и… страх перед физикой. Насколько остра проблема дефицита специалистов и как ее преодолеть, altapress.ru узнал на заседании Союза строителей края.

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

Женщина работает за ноутбуком, мужчина работает с документами.

Содержание:

Лирики побеждают

Проблема дефицита кадров зарождается еще в школе, отметил декан строительно-технологического факультета АлтГТУ Иван Харламов. По его наблюдениям, сокращается количество абитуриентов, желающих получить высшее техническое образование.

Так, в 2021 году на ЕГЭ по физике записались 129 тыс. российских школьников, в 2022 году — 106 тыс. В Алтайском крае в 2023 году через этот экзамен прошли 1 тыс. из 10,8 тыс. выпускников.

«Учитывая, что многие успешные школьники уедут за пределы края, выбора у нас нет, чтобы набрать абитуриентов», — подчеркнул Иван Харламов.

Чтобы набрать студентов, в 2022 году университету пришлось даже изменить набор предметов, который необходимо сдать для поступления на инженерную специальность, в том числе и по строительному направлению. Помимо русского языка и профильной математики абитуриенты выбирали еще один экзамен: физику, химию, информатику или… иностранный язык.

Возник парадокс: в технический вуз «проникли» гуманитарии.

«Мы наблюдаем за тем, как эти студенты учатся. К сожалению, когда дело доходит до высшей математики или физики, они пасуют. Как студентов мы их, скорее всего, потеряем, — добавил декан. — Теперь со страхом ожидаем предстоящей приемной комиссии».

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

АлтГТУ улучшил позиции в репутационном рейтинге «Эксперт РА»

Не лучше дела и с обновлением преподавательского состава. «Студенты не хотят оставаться в университете, потому что за эту зарплату… Учитывая и издевательство разработкой огромного количество учебно-методической документации… Никто этим не хочет заниматься. Вуз стареет», — сказал Иван Харламов.

Кроме решения озвученных проблем, он предлагает заинтересованным строительным компаниям помогать и за свой счет повышать квалификацию преподавателей и привлекать студентов.

«То, кто хочет получить специалистов, должны бить в набат и менять ситуацию к лучшему», – подчеркнул декан.

Ежегодная потребность в специалистах (инженеры, архитекторы) в строительной отрасли в России — 34 тыс. человек. Ежегодный выпуск 20 тыс. человек (при том, что поступают 83 тыс. человек), приводит данные Иван Харламов. В Алтайском крае, как он отметил, пропорция примерно та же.

Количество целевых мест на строительном направлении в АлтГТУ (включая филиалы) — 18.

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

На стройке. Строители.

Побег от бакалавриата

Гендиректор «Жилищной инициативы» Юрий Гатилов отметил, что постепенно снижается качество образования. По его мнению, кроме профильных предметов стоит подтянуть философию и ввести политэкономию.

По мнению Ивана Харламова, положение исправит скорый уход от Болонской системы.

Предполагается, что теперь образование инженера студенты будут получать 5-6 лет, а после через три года работы на производстве должны пройти аттестацию и получить квалификацию «профессиональный инженер».

На такой эксперимент в пилотном проекте идут всего шесть российских вузов. АлтГТУ и любой другой университет, который готовит строителей, не в их числе. Как скоро «политех» перейдет на новые стандарты — большой вопрос.

Также декан предлагает увеличить количество аудиторных занятий, число курсовых проектов, продолжительность практик.

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

Стройка. Строительство в Барнауле.

Масштаб проблемы

Сегодня нехватка кадров в строительной отрасли России варьируется от 1 до 2 млн человек, привел данные Дом.рф Александр Мишустин, президент Союза строителей региона. Он также отметил, что в 2022 году Алтайский край подготовил 1,3 тыс. специалистов, из которых официально устроились на работу 620 человек.

По информации начальника краевого управления по труду и занятости населения Надежды Капура, в крае на 24 тыс. вакансий «строительных» приходится всего лишь 287. То есть компании заявляют о дефиците кадров, но не все спешат открыто приглашать специалистов.

Общий уровень безработицы в регионе сейчас составляет рекордные 0,5%. Но это официальная статистика. Что происходит на теневом рынке — загадка.

На 40,3% выросла зарплата в строительной отрасли в первом квартале 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигает 40 тыс. рублей. Эти данные приводит краевое управление по труду и занятости населения.

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

Надежда Капура.

Участники обсуждения считают, что строительные компании сами должны убедить выпускников остаться в регионе: хорошей зарплатой, комфортными условиями труда, жизни и досуга.

Например, «Жилищная инициатива» принимает на практику студентов и платит им за работу по 30-40 тыс. рублей в месяц, а после учебы талантливых выпускников берет в штат, отметил Юрий Гатилов. «Все мои прорабы — наши стипендиаты», — сказал он.

«Растите работников для себя. Из самой продуктивной группы (30-45 лет) выбывает до 30-40% в год. Демографическая яма будет наблюдаться ближайшие семь-восемь лет. Не стоит ждать притока молодых кадров», – подчеркнула Надежда Капура.

«Должны бить в набат». Как хотят спасти от дефицита кадров строительную отрасль Алтая

Юрий Гатилов.

Что делать

Чтобы привлечь больше студентов, строительное направление в вузе должно получить статус «Приоритетное», считает Иван Харламов. Это как минимум повысит размер стипендий (сейчас же, например, «хорошисты» получают по 2,4 тыс. рублей в месяц).

Президент Союза строителей региона Александр Мишустин предложил чаще показывать строителей края по ТВ и в других СМИ: «Вот школу открывают. Там глава города, губернатор, директор. Но вы хоть одного строителя-то показали бы! Школа же не сама возвелась».

«Мы можем тратить на рекламу сколько угодно. Но главное — воспитание детей в семье. Если они видят, что у родителей, работающих на заводе, все хорошо, то наверняка подумают о том, чтобы после школы получить их специальность. Вот престиж профессии, – отметил директор БКЖБИ №1 им. В.И. Мудрика Кирилл Овсянников. – Этого нельзя добиться без достойной зарплаты и социальной поддержки».

Участники заседания решили выйти с обращением в министерство образования РФ с просьбой пересмотреть программы и убедить застройщиков больше работать с выпускниками.

Источник: altapress.ru

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.