Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хорошо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы.
В ст. 265 ТК РФ указана работа, которую не сможет осуществлять несовершеннолетний:
✅труд во вредных и/или опасных условиях;
✅подземные работы;
✅работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
✅профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работе в ночные смены, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
Источник: