СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА: ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ

0 15
0
(0)

СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА: ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ

Во время экономического кризиса либо по другим причинам у предприятий и организаций снижается число заказов. В результате держать в штате большое количество сотрудников нет ни возможности, ни необходимости. Поэтому возникает вопрос, как правильно огранизовать сокращение сотрудников, чтобы процедура соответствовала действующему законодательству. В противном случае уволенный сотрудник может подать в суд по поводу увольнения ущемляющего его права.

Какие бывают виды сокращения

На сегодняшний день разделяют два вида увольнения работников компании по причине сокращения:

  • численности сотрудников;
  • штата сотрудников.

При сокращении численности работников подразумевается увольнение определённой части сотрудников, занимающих одинаковую должность. Их увольняют в случае сокращения заказов на производимую продукцию или предлагаемые услуги компании.

При сокращении штата сотрудников осуществляется увольнение определённого отдела или нескольких отделов. Это происходит в том случае, когда руководство компании решило воспользоваться услугами сторонних организаций по проведению работ, так как это дешевле чем держать в штате целый отдел.

Кого нельзя уволить по сокращению

Согласно действующему в Российской Федерации трудовому законодательству есть ряд категорий лиц, которых нельзя уволить. К таким категориям относятся:

  • женщин находящихся в положении (беременные);
  • сотрудницы с детьми до трёх лет;
  • родителей в одиночку воспитывающих ребёнка до четырнадцати лет или ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет;
  • сотрудников, которые единственные кормильцы ребёнка-инвалида до восемнадцати лет или семьи, у которой трое или более детей, если младшему ребёнку не исполнилось три года;
  • работников находящихся на больничном или в отпуске, их можно уволить только после выздоровления либо завершения отпуска.

Бывают ситуации, когда сотрудница не знает о своей беременности и была сокращена с работы. В таком случае она может восстановиться в должности. Если начальство не удовлетворит её просьбу, она может сделать это через суд.

Порядок процедуры увольнения

Порядок сокращения сотрудников состоит из таких необходимых процедур, как:

  • изготовление приказа о сокращении;
  • письменное уведомление работников компании;
  • отправка информации в центр занятости;
  • оформление приказа о процедуре увольнения;
  • проведение необходимой отметки в трудовую книжку сокращённого сотрудника;
  • подготовить все необходимые документы для уволенного;
  • провести полный расчёт работнику.

Акционерное Общество "Тинькофф Банк"
Лицензия ЦБ РФ  2673
ОГРН 1027739642281
город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.

На правах рекламы.

Источник: www.ap22.ru

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.