Коллективный договор — важный документ

0 9
0
(0)

Коллективный договор - важный документ

Центр занятости рекомендует всем работодателям заключить коллективный договор и направить его на регистрацию.

Коллективный договор — важнейший правоустанавливающий документ между работодателем и его коллективом, регулирующий трудовые отношения. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Работодателю необходимо обратится в ЦЗН с запросом о предоставлении государственной услуги по уведомительной  регистрации коллективных договоров, который  оформляется на соответствующем бланке организации и заверяется личной подписью работодателя (напомним, что центрами занятости населения осуществляется только уведомительная регистрация коллективных договоров).

Памятка по регистрации коллективного договора:

  1. В запросе о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров указываются необходимые сведения о работодателе:

— ФИО представителя, полное наименование, правовой статус юридического лица;

— дата и номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ИП;

— юридический и почтовый адрес, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

  1. К заявлению прилагаются следующие документы:

—  коллективный договор  с приложениями;

  1. К оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предъявляются следующие требования:

— коллективный договор  в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор на уведомительную регистрацию в центр занятости населения.

— коллективный договор  представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для центра занятости населения).

Во всех зарегистрированных коллективных договорах не содержится условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Как правило, работодатели, перезаключая коллективный договор, вносят дополнения, улучшающие условия работы и отдыха сотрудников, включают дополнительные льготы и гарантии.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Практика показывает, что в организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечаются наибольшее число нарушений трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов. 

Преимущества коллективного договора очевидны, поэтому он должен заключаться в каждом трудовом коллективе.

Источник: slavgorod.ru

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Сожалеем, что вы поставили низкую оценку!

Позвольте нам стать лучше!

Расскажите, как нам стать лучше?

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.